KUALIFIKASI :

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Pendidikan, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang HRD, lebih disukai berpengalaman lebih pada bidang training & development dan e-learning.
• Memiliki pengalaman dalam menyusun dan mengimplementasikan modul e-learning dan program pelatihan berbasis teknologi.
• Pemahaman yang kuat dalam people development dan strategi pengembangan kompetensi karyawan.
• Kemampuan analisis yang baik untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan berdasarkan performa dan potensi.
• Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai tim dan divisi.
• Menguasai basic alat dan platform e-learning
• Memahami proses bisnis dalam departemen HRD terutama dalam perusahaan retail
• Siap ditempatkan di Kota Bekasi

DESKRIPSI PEKERJAAN :

• Merancang, mengembangkan, dan mengelola program e-learning yang inovatif untuk mendukung pelatihan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun kurikulum pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Menyusun dan melaksanakan program pengembangan karyawan, termasuk training soft skills, leadership, dan kompetensi teknis.
• Berkolaborasi dengan manajer HR dan manajer departemen lain untuk memastikan karyawan memiliki akses ke peluang pengembangan yang relevan.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan memastikan peningkatan performa karyawan setelah pelatihan.
• Mengimplementasikan sistem e-learning yang maksimal oleh seluruh karyawan.
• Melakukan monitoring semua divisi dalam departemen HRD untuk support Manager HRD