Fungsi Pekerjaan
Peran ini bertanggung jawab atas pengadaan pelamar, wawancara, proses penempatan, dan membangun citra perusahaan sebagai tempat yang menarik untuk bekerja. Diharapkan mampu menarik pelamar berkualitas tinggi dengan menggunakan beragam sumber calon yang berpotensi untuk memenuhi kebutuhan staf, serta memastikan hanya karyawan yang memenuhi syarat yang direkrut untuk memenuhi kebutuhan sekarang dan masa depan perusahaan.

 

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi.
• Berpengalaman minimal 5 tahun sebagai Recruitment Specialist / Talent Acquisition Specialist (lebih disukai dari perusahaan FMCG/Distributor)
• Terbiasa melakukan proses rekrutmen karyawan untuk semua level jabatan (Staff sampai dengan Managerial level).
• Mengusai basic microsoft office dan menguasai penggunaan alat tes Psikologi (CFIT, DISC, Kraeplin, IST, dll.) serta dapat membuat Psychogram dari hasil Tes.
• Mengusai Teknik Interview berbasis kompetensi / BEI.
• Memiliki kemampuan berbahasa Mandarin lebih di sukai.
• Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas luar kota untuk perekrutan karyawan.
• Inisiatif dan motivator diri yang berkembang dalam lingkungan kerja yang membutuhkan kecepatan.
• Bersedia dengan penempatan kerja di Pantai Indah Kapuk, Jakarta Utara.

 

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Melakukan proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk pencarian kandidat, penyaringan, wawancara, melakukan Tes Psikologis, dan On Boarding karyawan baru ke dalam organisasi.
• Melaksanakan strategi perekrutan untuk setiap kebutuhan recruitment di mulai level Staff sampai dengan Managerial, baik untuk kebutuhan Head Office maupun kebutuhan di kantor cabang (luar kota).
• Melakukan tugas koordinasi dan administrasi, seperti merancang dan memposting lowongan pekerjaan, memperbarui dan mengelola Sistem Pelacakan Pelamar (Applicant Tracking System), update progres ke User, membuat jadwal wawancara, menyiapkan offering letter.
• Membangun jaringan komunitas professional dan perguruan tinggi terkait yang mendukung perekrutan.
• Aktif mencari ide atau memiliki wawasan baru terkait recruitment untuk meningkatkan dan mencapai tujuan serta objektif tim Talent Acquisition.
• Melakukan perekrutmen dengan volume tinggi / banyak.

Bonus Quarterly Cattering Perusahaan Tunjangan Keahlian How many years' experience do you have as a Talent Acquisition Specialist? What's your expected monthly basic salary? How many years' experience do you have as a Recruitment Specialist? Which of the following Microsoft Office products are you experienced with? Are you available to travel for this role when required? How much notice are you required to give your current employer? Are you willing to undergo a pre-employment background check? Which of the following languages are you fluent in?