Tanggung Jawab:

• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari pencarian kandidat, wawancara, hingga onboarding.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk absensi, kontrak kerja, dan database karyawan.
• Membantu dalam pengelolaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menyusun laporan terkait kepegawaian, seperti turnover, absensi, dan kinerja.
• Menangani proses BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, serta asuransi lainnya.
• Mendukung implementasi kebijakan dan prosedur HR di perusahaan.
• Menangani hubungan karyawan dan memberikan solusi atas permasalahan kepegawaian.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau Hukum.
• Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai HRD Staff (fresh graduate dipersilakan melamar).
• Menguasai UU Ketenagakerjaan dan peraturan BPJS.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan memiliki inisiatif tinggi.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki keterampilan multitasking.
• Mahir menggunakan Microsoft Office